ФНС Российской Федерации рассказала, как воспроизвести в 6-НДФЛ материальную выгоду сотрудника

Сотрудники налоговой администрации разъяснили, какую строчок расчета по форме 6-НДФЛ необходимо заполнить, в случае если организация уплатила сотруднику часть заработной платы не денежными средствами, а в натуральной форме – товарами, работами либо услугами (письмо ФНС Российской Федерации от 19 июля 2016 г. № БС-4-11/12975@ "О расчете по форме 6-НДФЛ").

Сумма НДФЛ с такого дохода в натуральной форме, не удержанная на отчетную дату, должна быть отражена по строке 080 "общая сумма налога, не удержанная налоговым агентом нарастающим итогом В первую очередь налогового срока" разделения 1 расчета по форме 6-НДФЛ. Она считается нарастающим итогом начиная с первого квартала года с учетом положений п. 5 ст. 226 НК РФ и п. 14 ст. 226.1 НК РФ.
Это же относится к случаям, когда компания передала своему сотруднику товар, исполнила для него работу либо оказала услугу. В случае если это было сделано не в счет оплаты поощрения за труд, считается, что работник получил материальную выгоду, с которой кроме того необходимо оплатить НДФЛ.
Напомним, при в случае если плательщику налогов уплачен доход в натуральной форме либо он получил доход виде материальной выгоды, налоговый агент обязан удержать НДФЛ за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом плательщику налогов в финансовой форме. Наряду с этим удерживаемая сумма налога не в состоянии быть больше 50% суммы выплачиваемого дохода в финансовой форме (п. 4 ст. 226 НК РФ).
НК РФ имеет ввиду под доходами в натуральной форме следующие:

• уплата (всецело либо частично) за гражданина компаниями либо ИП товаров, работ, услуг либо имущественных прав, в частности услуг ЖКХ, питания, отдыха, обучения в интересах плательщика налогов;
• полученные плательщиком налогов товары, исполненные в его интересах работы либо оказанные в его интересах услуги на бесплатной базе либо с частичной уплатой;
• зарплата в натуральной форме (ст. 211 НК РФ).

Добавим, что часть зарплаты , выплачиваемой в неденежной форме, не в состоянии быть больше 20% от начисленной месячной зарплаты . Вдобавок уплатить поощрение за труд в таковой форме возможно, лишь в случае если это предусмотрено коллективным контрактом, трудовым контрактом либо сотрудник просил об этом самостоятельно в письменном виде (ст. 131 ТК РФ).

Смотрите также хорошую статью в сфере бесплатная консультация юриста по телефону. Это может быть станет весьма полезно.

Создан новый режим сдачи квалификационного экзамена для будущих нотариусов

Для публичного дискуссии продемонстрирован новый режим¹ сдачи квалификационного экзамена для лиц, желающих заниматься нотариальной деятельностью, с применением автоматизированной системы обработки данных. Определено, что указанная система разрешит гарантировать анонимную ревизию итогов. Экзамен будет производиться два раза в год – в апреле и в октябре. На сегодняшний день определено, что он производится не менее часто одного раза в год (п. 26 Положения о квалификационной комиссии; потом – Положение).

Такие экзамены будут проходить в помещениях, оснащённых компьютерной техникой, разрешающей вырабатывать и доводить до всякого экзаменуемого задание в реальном времени. Это будет совершаться методом произвольной выборки из списка вопросов, утвержденного апелляционной рабочей группой. Всякий из экзаменуемых будет гарантирован обособленным местом работы, чтобы исключить взаимное общение с другими лицами, сдающими экзамен. Секретарь квалификационной комиссии будет выдавать экзаменуемому логин и пароль для входа в автоматизированную систему обработки данных. Данные для входа в систему будут формироваться машинально после ревизии документов, подтверждающих личность лица, желающего сдать экзамен, и представления подлинников документов, копии коих направлялись в квалификационную рабочую группу почтовой службой.

В экзаменационные задания войдут две части: тест и задача (сейчас в них входят теоретический вопрос, задача и составление нотариального акта (п. 32 Положения). Задание нужно будет исполнить методом выбора варианта (либо вариантов) ответа на вопросы теста. В процессе исполнения заданий возможно будет перейти к иному вопросу, возвратиться к вопросу, на который экзаменуемый не ответил либо поменять вариант ответа. Наряду с этим переходные ответы будут сберигаться. После протекания теста система разрешит возможность перейти к задаче, ответ на нее кроме того необходимо будет предпочесть из предложенных вариантов, но наряду с этим экзаменуемый обязан течь логическое обоснование своего выбора.

На исполнение заданий экзаменуемым представят 120 минут и одну попытку (на сегодняшний день на исполнение заданий отводится не свыше трех часов (п. 31 Положения). Вдобавок доступ к заданию возможно будет получить после ввода логина и пароля, а отсчет времени начнется с момента авторизации в системе. Доступ закончится по окончании двух часов с указанного момента. Разрешается досрочное исполнение задания.

В случае технического сбоя квалификационная рабочая группа обязана будет принять мероприятия по устранению технических неисправностей и представить экзаменуемому возможность пробежать задание. Вероятен кроме того перенос сдачи экзамена на другой день.

После исполнения заданий будет формироваться личный лист ответа, который распечатывает секретарь. Экзаменуемый обязан завизировать его на всяком странице (иначе считается, что он не сдал экзамен). Ревизия правильности ответов на задания выполняется автоматизированной системой обработки данных, а логическое обоснование задачи проверяют члены комиссии (всякий будет оценивать его раздельно, а итоговым итогом станет средний балл).

Квалификационный экзамен будет считаться сданным, в случае если экзаменуемый набрал 50 баллов. Информация о итогах экзамена будет размещаться на сайте территориального органа Министерства Юстиции Российской Федерации и нотариальной палаты не позднее двух рабочих суток после дня его осуществления.

Публичное обсуждение проекта нормативно правового акта продлится до 12 августа.


Посмотрите еще нужную информацию по теме ответы юристов. Это вероятно может быть весьма интересно.